Levensloopregeling voor werknemers

Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun bruto salaris sparen om zo in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren, zoals een sabbatical of vervroegde pensionering. Er wordt daarbij steeds een bedrag van het brutoloon ingehouden. Dit bedrag wordt op een speciale spaarrekening van de werknemer gestort, of als premie voor een levensloopverzekering overgemaakt.

Hoeveel kunnen uw werknemers sparen?

Per jaar kan uw werknemer maximaal 12% van het bruto loon sparen. Was uw werknemer op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56 jaar, dan mag hij meer sparen, namelijk 210% van het laatstverdiende brutoloon..

Waarvoor wordt het gebruikt?

Werknemers kunnen de levensloopregeling gebruiken voor elke vorm van onbetaald verlof, zoals langdurend zorgverlof, een sabbatical, ouderschapsverlof of verlof voorafgaand aan het pensioen. Wanneer een werknemer verlof wenst op te nemen, heeft deze daarvoor wel uw toestemming nodig, met uitzondering van ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof.

Wat is uw rol als werkgever?

U bent als werkgever niet verplicht een financiële bijdrage te leveren; wel is dit mogelijk. Het is daarnaast belangrijk dat u zich ervan bewust bent dat wanneer uw werknemers kiezen voor deelname aan de levensloopregeling, u dat niet kunt weigeren. Alle werknemers die in Nederland werken, hebben het wettelijke recht op deelname aan de levensloopregeling. U kunt met uw werknemers een collectief contract sluiten over een levensloopproduct met een financiële dienstverlener. Deelname aan dit collectieve contract mag echter niet verplicht worden gesteld; uw medewerker mag dus ook voor een andere aanbieder kiezen.

Uw werknemers kunnen elk jaar opnieuw kiezen of zij meedoen aan de levensloopregeling of aan de spaarloonregeling. Zij mogen niet in hetzelfde jaar aan beide regelingen meedoen.

Per 1-1-2012 is de levensloopregeling afgeschaft. Ter vervanging van de spaarloon- en levensloopregeling komt er per 1-1-2013 de vitaliteitsregeling om langer doorwerken te stimuleren. Wilt u hier meer over weten, neemt u dan gerust contact met ons op.

Wilt u meer informatie? Neemt u gerust eens contact op met een financieel adviseur van MJFP.